تُرجمت هذه الصفحة وتم التحقق منها آليًا. النسخة الإنجليزية هي المرجع. بعض الأجزاء لا تزال بالإنجليزية ريثما يتم التحقق من ترجمتها. عرض بالإنجليزية · الإبلاغ عن خطأ في الترجمة
نضج الضوابط وتقارير الحالة
الأحمر والكهرماني والأخضر لا تخبر مجلس الإدارة بشيء. عرّف نضج الضوابط وأبلغ عن الحالة بطريقة تُظهر تقدمًا حقيقيًا.
ما الذي ستتمكن من فعله
- ابنِ نموذج نضج تستطيع مؤسستك الدفاع عنه
- عرّف حالة الضابط بحيث يقيّم شخصان الضابط نفسه بالطريقة نفسها
- أبلغ عن التقدم الفصلي بدلًا من الألوان الثابتة
- اربط تغييرات الحالة بالأدلة التي تستند إليها
نموذج لنضج الضوابط وتقرير فصلي
ما تتضمنه. نموذج نضج تستطيع مؤسستك الدفاع عنه، وتعريفات للحالة على مستوى كل ضابط، والتقرير الفصلي الذي يُظهر التقدم بدلًا من الألوان.
تبنيه درسًا بعد درس مستخدمًا مؤسستك أنت، وتقدّمه للحصول على شهادتك. وهو ملكك تحتفظ به وتكيّفه.
لمن هذه الدورة
مديرو GRC، ورؤساء أمن المعلومات، وكل من يرفع تقارير حالة الضوابط إلى القيادة.
المحتوى
- الجزء 1من أين يأتي المتطلب 16 دقيقة
- الجزء 2كيف تستوفيه الفرق الصغيرة والمؤسسات الكبيرة 14 دقيقة
- الجزء 3المنهجية خطوة بخطوة 20 دقيقة
- الجزء 4مختبر تطبيقي: فريق صغير اختر واحدًا 90 دقيقة
- الجزء 5مختبر تطبيقي: مؤسسة كبيرة اختر واحدًا 120 دقيقة
- الجزء 6أكمل مُخرَجك وقدّمه 20 دقيقة
مصممة لحجم مؤسستك
المتطلب هو نفسه في كل مكان. أما طريقة استيفائه فتعتمد على من لديك من أشخاص. تختار المختبر الذي يناسب مؤسستك.
كيف تحصل على الشهادة
قدّم مُخرَجك المكتمل، الذي يُقيَّم وفق معايير تقييم منشورة، واجتز اختبارًا قصيرًا قائمًا على سيناريو. تُضاف شهادتك إلى محفظتك ويمكن لأي شخص التحقق منها في السجل العام.